COMO ENCONTRAR EL TRABAJO QUE TU QUIERES  

angelluzricard11 35M
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6/29/2006 2:15 pm
COMO ENCONTRAR EL TRABAJO QUE TU QUIERES

COMO ENCONTRAR EL TRABAJO QUE TU QUIERES
Diez consejos para encontrar trabajo

1. Análisis personal y profesional. Debe comenzar por conocerse a si mismo: valore sus puntos débiles y fuertes en personalidad, experiencia, formación, etcétera. Es decir, qué tiene y qué le falta en cada uno de estos aspectos.

2. Análisis de las condiciones laborales. Determine cuáles son las condiciones laborales que puede ó está dispuesto a aceptar: horario, tipo de contrato, salario, lugar de trabajo, desplazamientos, etcétera.

3. Análisis del mercado laboral. Busque información sobre el panorama actual del mercado laboral: situación económica general, estado del sector laboral que le interesa y los requisitos demandados por las empresas para los distintos puestos.

4. Definición del objetivo profesional y elaboración del proyecto. Establezca claramente cuáles son los objetivos que quiere conseguir a corto, medio y largo plazo, y qué va a hacer para alcanzarlos.

5. Elaboración del currículum vitae y carta de presentación. Redacte un currículum que recoja sus datos personales, formación, experiencia y otros datos que conside de interés de forma clara, breve y concisa. Adjunte una carta en donde "venda" su candidatura resaltando sus puntos fuertes. Cuide mucho su presentación.

6. Utilización de los canales más adecuados para localizar las ofertas. En la actualidad hay multitud de medios para acceder a las ofertas: prensa, Internet, candidaturas espontáneas, oposiciones, contactos personales, bolsas de empleo, etc. En función del puesto que ee interese deberá seleccionar los más adecuados.

7. Entrenamiento para dominar las habilidades de comunicación. Aprenda y practique cómo expresarse en los distintos contactos que tenga con la empresa, tanto telefónica como personalmente.

8. Afrontar el proceso de selección. Prepárese para poder superar con éxito las distintas fases de un proceso de selección: infórmese sobre los diferentes tipos de entrevistas (individual, grupal, etc.), las dinámicas de grupo, los tests (de personalidad, de aptitudes, de inteligencia) y las pruebas profesionales.

9. Realizar un seguimiento continuo. Lleve un control de su proceso de búsqueda: a qué empresas se ha dirigido, con quién ha contactado, qué resultados ha obtenido…

10. Mantener una actitud positiva y proactiva durante todo el proceso. Buscar trabajo requiere tiempo y dedicación: es importante que no baje la guardia y lo afronte de forma positiva, eso le garantizará el éxito.

Más información
Existen multitud de manuales y libros sobre el tema. Aquí solamente pretendemos enumerar de forma clara y concisa los aspectos más relevantes para el “trabajo de buscar trabajo”, de tal forma que sirvan de guía rápida, al margen de análisis más detallados.

Análisis personal y profesional. Debe comenzar por conocerse a si mismo: valore sus puntos débiles y fuertes en personalidad, experiencia, formación, etcétera. Es decir, qué tiene y qué le falta en cada uno de estos aspectos.

Análisis de las condiciones laborales. Determine cuáles son las condiciones laborales que puede ó está dispuesto a aceptar: horario, tipo de contrato, salario, lugar de trabajo, desplazamientos, etcétera.

Análisis del mercado laboral. Busque información sobre el panorama actual del mercado laboral: situación económica general, estado del sector laboral que le interesa y los requisitos demandados por las empresas para los distintos puestos.

Definición del objetivo profesional y elaboración del proyecto. Establezca claramente cuáles son los objetivos que quiere conseguir a corto, medio y largo plazo, y qué va a hacer para alcanzarlos.

Elaboración del currículum vitae y carta de presentación. Redacte un currículum que recoja sus datos personales, formación, experiencia y otros datos que considere de interés de forma clara, breve y concisa. Adjunte una carta en donde "venda" su candidatura resaltando sus puntos fuertes. Cuide mucho su presentación. Sobre este aspecto puede consultar nuestro enlace Consejos para redactar un currículum.

Utilización de los canales más adecuados para localizar las ofertas. En la actualidad hay multitud de medios para acceder a las ofertas: prensa, Internet, candidaturas espontáneas, oposiciones, contactos personales, bolsas de empleo, etc. En función del puesto que le interese deberá seleccionar los más adecuados.

Entrenamiento para dominar las habilidades de comunicación. Aprenda y practique cómo expresarse en los distintos contactos que tenga con la empresa, tanto telefónica como personalmente.

Afrontar el proceso de selección. Prepárese para poder superar con éxito las distintas fases de un proceso de selección: infórmese sobre los diferentes tipos de entrevistas (individual, grupal, etc.), las dinámicas de grupo, los tests (de personalidad, de aptitudes, de inteligencia) y las pruebas profesionales. Consulte nuestro enlace La entrevista de trabajo.

Realizar un seguimiento continuo. Lleve un control de su proceso de búsqueda: a qué empresas se ha dirigido, con quién ha contactado, qué resultados ha obtenido…

No esté “parado”: recicle sus conocimientos. Es importante que aproveche su periodo de inactividad laboral: realice algún curso para reciclar o ampliar sus conocimientos. En función del los puestos de trabajo a los que aspira revise los conocimientos requeridos y estudie aquellos temas que más va a necesitar, bien sea porque son muy importantes para su trabajo o porque los tiene algo olvidados. No olvide mencionar en sus entrevistas el hecho de estar realizando algún curso; es un aspecto muy apreciable a favor del candidato.

Mantener una actitud positiva y activa durante todo el proceso. Buscar trabajo requiere tiempo y dedicación: es importante que no baje la guardia y lo afronte de forma positiva, eso le garantizará el éxito.
Normalmente nadie recibe educación específica para realizar correctamente las entrevistas en su etapa de formación. De esto es plenamente consciente nuestro seleccionador. Tengamos en cuenta además que el "premio" no es para aquel que haga la mejor entrevista sino para quien que de ésta se deduzca como más adecuado para el puesto. Yo, más que otras personas, entiendo que los entrevistados puedan sentir cierta intimidación. Al fin de al cabo cuando realizo entrevistas como profesional de la selección sé que puede parecer que ostento cierta posición de poder. Y en parte es cierto. Pero creánme no sólo no aprovecho esta circunstancia sino que a veces se convierte en handicap para mí, cuando no consigo romper el hielo.

Así que como entrevistado me recuerdo: No debo tener sensación de inferioridad ni caer en el desaliento. Afortunadamente las entrevistas pueden prepararse. Si así lo hacemos, y aunque por algún motivo no siempre consigamos el puesto, podremos quedar satisfechos con nuestra actuación y sin duda mejor pertrechados para las entrevistas futuras.

Cómo preparo las entrevistas
Antes que nada me gustaría destacar la importancia de reflexionar detenidamente sobre mis objetivos, aspiraciones, y si éstos son coherentes con el puesto o empresa a los que aspiro. No hay nada que desanime más a un entrevistador que conversar con alguien que parece no haberlo hecho ni planteado siquiera su trayectoria profesional de forma seria.

Toda búsqueda de trabajo implica un ejercicio de reflexión sosegado y profundo sobre uno mismo. Sin engañarse ni pecar de autocomplacencia. Contestaré honestamente a estas preguntas:

¿Cuáles son mis cualidades?
¿Qué valores aporto?
¿Cuáles son mis objetivos?
¿Cómo ha transcurrido mi vida profesional?
¿Qué es lo que me motiva?
¿Hacia dónde me dirijo?
¿Cuáles han sido mis realizaciones durante mi vida profesional?
¿Cómo puedo sacar provecho de mis éxitos y fracasos?
¿Cómo me relaciono con mis colegas/superiores, que dificultades tengo, qué habilidades poseo?.
¿Necesito formación complementaria, cómo puedo aumentar mis capacidades?
¿Mi proyecto profesional es factible? ¿Cuáles son sus pasos?.
La busqueda laboral y nuestro miedo al rechazo

¿Qué podemos hacer al respecto? Aquí van tres sugerencias para interrumpir este circulo negativo y comenzar a tener muy buenos resultados en nuestras busquedas laborales.
"Jhon no sabe bien que hacer respecto a su búsqueda laboral, ya que es tímido y le da temor presentarse a las entrevistas de trabajo, donde tendrá que hablar con sus futuros empleadores. En su vida diaria tiene dificultades para relacionarse con la gente de su edad y con personas mayores que él. Gastón desea conseguir un trabajo, pero sus nervios y sus temores al ridículo lo traicionan. Sobretodo tiene mucho miedo a ser rechazado por sus futuros compañeros o jefes, ya que en su fantasía cree que los demás se darán cuenta que hay algo malo en él. Esto hace que las pocas veces que acude a las entrevistas lo haga con muy poca confianza en si mismo".

¿Algunas veces te sientes como jhon?

Todos nosotros tenemos que entrenarnos en menor o mayor medida contra nuestros miedos al rechazo a fìn de ponernos en marcha en nuestra búsqueda laboral y lograr resultados positivos.

En el miedo al rechazo intervienen nuestros pensamientos negativos que suelen apoyarse en nuestras experiencias de vida, de pareja y sobretodo de familia.

Hay personas, como jhon, que temen demasiado al rechazo, otras no tanto; y es que es una posibilidad que todos percibimos desagradable y nos moviliza en menor o mayor grado. En general, cuando nos encontramos inmovilizados o temerosos al rechazo, se debe a que tenemos un conjunto de creencias o ideas negativas acerca de nosotros mismo y de los demás. Esto hace que nos frenemos y no podamos lograr una presentación fluida con nuestros futuros empleadores. Lo cual contribuye a formar un círculo vicioso que nos lleva a deprimirnos y desanimarnos en nuestros empeños de conseguir trabajo.

¿Qué podemos hacer al respecto? Aquí van tres sugerencias para interrumpir este círculo negativo y comenzar a tener muy buenos resultados en nuestras búsquedas laborales.

1. Reconoce tus pensamientos negativos: ¿Te consideras capaz de conseguir un trabajo? ¿Consideras que eres una persona inteligente? ¿O por el contrario creés que eres tonto? Es fundamental reconocer qué ideas o creencias tenemos acerca de nosotros mismos. Está comprobado que si reconocemos nuestros pensamientos negativos, podemos aprender a cambiarlos. Y con ello nos sentiremos emocionalmente preparados para lograr resultados óptimos en nuestra búsqueda laboral.

2. Los "No" son relativos: No creas que cuando algún futuro empleador te diga "No", el resto de la humanidad lo dirá también. Deja el vicio de la "generalización". Tal como dicen los grandes entrenadores del tenis mundial, aprenda de tus errores pasados y enfocate en cada encuentro como si fuese el primero y último de todos. De esta manera no estarás arrastrando tus emociones y pensamientos negativos, que son los responsables que no encuentres trabajo.

3. Buscá apoyo y contención: Si tu intención firme es encontrar trabajo pero te da temor el rechazo, sería muy conveniente que buscases apoyo y contención en tus amigos, familiares o profesionales capacitados. Una red adecuada de personas que te respalden y alienten en tu búsqueda laboral, es imprescindible para que logres resultados óptimos.



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